Menim celo, da vodenje ni delo, ni služba. Biti vodja pomeni imeti poslanstvo.
Mnogi ste že občutili, kako »izgleda« izgorelost, poznate intimne strahove globoko v vas, brezvoljnost, občutek nemoči, preobremenjenosti, konstantni stres, načeto zdravje…
Tole je pokazala nedavna raziskava med slovenskimi direktorji in vodji:
Njihovi največji trije strahovi so:
neuspeh,
izčrpanost,
lastne neustrezne reakcije.
Menim celo, da vodenje ni delo, ni služba. Biti vodja pomeni imeti poslanstvo.
Mnogi ste že občutili, kako »izgleda« izgorelost, poznate intimne strahove globoko v vas, brezvoljnost, občutek nemoči, preobremenjenosti, konstantni stres, načeto zdravje…
Tole je pokazala nedavna raziskava med slovenskimi direktorji in vodji:
Njihovi največji trije strahovi so:
neuspeh,
izčrpanost,
lastne neustrezne reakcije.
Na vprašanje, katere veščine bi želeli pri sebi nadgraditi, so prva tri mesta zasedli naslednji odgovori:
Delovati in komunicirati samozavestno tudi v »težkih« situacijah.
Poslušati sebe.
Poslušati in slišati sodelavce.
Nimam moči, da bi to spreminjala namesto vas. Imam pa znanje, orodja in energijo, da vas popeljem do vzrokov za vaše reakcije in občutke, do vzorcev, ki vas omejujejo, do psihičnih zaklonišč, v katera se zatekate, pa tega sploh ne veste. In, ko prideva do tja, skupaj najdeva rešitev, dorečeva spremembe, ki so za vas sprejemljive ter recepte, po katerih jih boste uvajali.
Poznam načine, kako povečati vašo sposobnost za obvladovanje konfliktov; kako povečati vašo strpnost do tistih, ki razmišljajo, govorijo in delujejo čisto drugače, kot vi.
Vem, kako motivirati nergače in negativce in kako prepoznati destruktivne procese v kolektivih pravočasno, da lahko preprečite negativne vplive na delo in rezultate.
Ne gre čez noč.
Zato coaching traja najmanj tri mesece.
Na vprašanje, katere veščine bi želeli pri sebi nadgraditi, so prva tri mesta zasedli naslednji odgovori:
Delovati in komunicirati samozavestno tudi v »težkih« situacijah.
Poslušati sebe.
Poslušati in slišati sodelavce.
Nimam moči, da bi to spreminjala namesto vas. Imam pa znanje, orodja in energijo, da vas popeljem do vzrokov za vaše reakcije in občutke, do vzorcev, ki vas omejujejo, do psihičnih zaklonišč, v katera se zatekate, pa tega sploh ne veste. In, ko prideva do tja, skupaj najdeva rešitev, dorečeva spremembe, ki so za vas sprejemljive ter recepte, po katerih jih boste uvajali.
Poznam načine, kako povečati vašo sposobnost za obvladovanje konfliktov; kako povečati vašo strpnost do tistih, ki razmišljajo, govorijo in delujejo čisto drugače, kot vi.
Vem, kako motivirati nergače in negativce in kako prepoznati destruktivne procese v kolektivih pravočasno, da lahko preprečite negativne vplive na delo in rezultate.
Ne gre čez noč.
Zato coaching traja najmanj tri mesece.
PREVERIVA UJEMANJEHkrati pa nam čas, v katerem živimo omogoča, da si ga vendarle nekaj prihranimo s pomočjo sodobnih tehnologij. Zato sem se odločila, da vse individualne coachinge izvajam tudi online.
Preden se lahko dogovarjava naprej, moram slišati vašo zgodbo. Zato vam ob prijavi na “preveriva ujemanje” podarjam 15-minutni pogovor z mano.
Pridite, greva skupaj na pot vašega uspeha.
