Savjetovanje

Tvrtke i organizacije koje pravilno brinu o svojim zaposlenicima, njihovom osobnom razvoju, pozitivnoj radnoj atmosferi i međuljudskim odnosima ne suočavaju se s velikim izazovima u pogledu fluktuacije kadrova. Zaposlenici koji uživaju dobre radne uvjete i rade u poticajnom i podržavajućem okruženju su samoinicijativniji, odgovorniji i produktivniji, a istraživanja potvrđuju da su rjeđe odsutni s posla zbog bolesti.

Međutim, nije jednostavno osigurati pozitivnu radnu atmosferu, međuljudske odnose, odgovarajuću međusobnu komunikaciju te razviti podržavajuće i poticajno okruženje. Na kraju krajeva, potrebe pojedinaca su različite i svaki zaposlenik donosi svoje obrasce, svoju energiju, potrebe i ponašanje u kolektiv. Često oni koji su intenzivno uključeni u rad tvrtke ili organizacije nemaju pravilan uvid u ono što se događa u kolektivu. Svoje slijepo područje sami ne možemo vidjeti. Stoga je angažiranje stručnog i iskusnog vanjskog savjetnika izvrsna odluka.

U svom radu fokusiram se na razumijevanje grupe, tima i organizacije kao cjeline. Ističem važnost motiva, namjera i obrazaca, kako kod pojedinaca, tako i u timovima, za trenutnu situaciju i za razmišljanje o promjenama koje bi mogle olakšati ili poboljšati rad i suradnju.

Sistemska organizacijska psihodinamika grana je organizacijske psihologije koja se bavi upravo tim pitanjima: što se događa na nesvjesnoj razini u grupama, kako pojedinac utječe na rad grupe i obrnuto.

Ona je izvrsna osnova za radikalne promjene koje donose dugoročne rezultate.

Iako se možda čini vrlo složenom, ne brinite. Posjedujem duboko znanje za primjenu i ulogu savjetnika. Na Vama je samo da pratite. Prijedlozi i savjeti koje ćete dobiti biti će lako razumljivi i brzo primjenjivi. Također, jer ćete situaciju shvatiti i vidjeti drugačije, dublje. Kada nešto razumijemo, lakše i učinkovitije reagiramo.

Ako ste procijenili da bi moja podrška i pomoć bila korisna u Vašoj tvrtki ili organizaciji, pošaljite mi poruku i dogovorit ćemo sastanak putem video poziva.